Piano di studi

IL SISTEMA AZIENDA E IL SUO ORGANIGRAMMA
Tipologie di imprese:
I principali settori lavorativi (Metalmeccanico, Commercio, Servizi) - Contratti Nazionali di riferimento
Le strutture organizzative
L'organigramma
La Direzione e la filosofia interna di un'azienda
Responsabilità, ruoli, mansioni, riconoscimento (metodologie di valutazione e strumenti)

COMUNICAZIONE INTERNA E PROCESSI AZIENDALI
Comunicazione ed empatia
Il linguaggio non verbale
Gli strumenti di comunicazione interna per migliorare l'organizzazione del lavoro
Il gruppo di lavoro

LEADERSHIP
Il Leader autoritario e il Leader autorevole
Saper decidere e saper delegare
La gestione dei conflitti
Come motivare i propri collaboratori e coinvolgerli nel raggiungimento degli obiettivi.
Il problem solving

SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Rilevazione delle competenze
L'analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione
Il capitale umano e la valutazione del potenziale

ORIENTAMENTO E PERCORSI INDIVIDUALI
Saper valutare le proprie capacità e competenze in base al percorso formativo, professionale e all'aderenza alle proprie aspirazioni
Cosa si sa, cosa si sa fare, cosa si sa essere
I punti di forza e i punti deboli
Individuare dei nuovi obiettivi professionali

LA SELEZIONE
Il processo di selezione dalla rilevazione dei fabbisogni all'individuazione di un profilo.
I canali di reclutamento: internet, giornali, passaparola
Il colloquio individuale (tipologie e finalità)

LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA
La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria
La procedura di mobilità
Gli esodi incentivanti
L'outplacement

TRATTATIVE SINDACALI
Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
Le tecniche di negoziazione
L'accordo Interconfederale del 1993
La redazione di un accordo

CONTENZIOSO
Contenzioso previdenziale
Contenzioso sul lavoro
Processo del lavoro

LE ISPEZIONI SUL LAVORO
La riforma delle ispezioni
Ispettori INPS
Ispettori Lavoro
Ispettori SPISAL
Modalita' di ispezione

STRUMENTI OPERATIVI PER LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - UTILIZZO SOFTWARE HR INAZ
Caricamento candidati
Procedura di assunzione e stampa documentazione
Gestione storia formativa e retributiva
Guida al processo di valutazione standard
Gestione del Budget del Personale
Trasferte e Missioni Aziendali

Agevolazioni

Factory School by Boscolo Srl, al fine di agevolare l'ingresso al corso, ha creato una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sul prezzo del corso.

Riportiamo di seguito la tabella sconti applicabile ai partecipanti che si iscriveranno nei seguenti periodi:

• 7 Giugno al 31 Luglio valore del corso
• 1 Agosto al 31 Agosto valore del corso

Per aderire all'offerta "Prima Prenoti Meno Paghi", il partecipante sarà tenuto a versare l'importo fisso di €. 300,00 contestualmente all'invio della propria conferma di partecipazione a titolo di caparra e anticipo di pagamento.

Il saldo, secondo la fascia di sconti rientrante, dovrà avvenire, pena la perdita dello sconto, entro venerdì 16/09/2010.

Convenzioni

Factory School al fine di agevolare i nostri allievi ha stretto convenzioni con strutture ricettive e alberghieri locali.

Se si desidera maggiori informazioni contattare la segreteria organizzativa corsi per ottenere un elenco preciso delle strutture convenzionate.